Uzm. Med. Bio. Beril KOPARAL ERGÜN
Yeşil Dönüşüm Platformu Kurucu Üyesi
Çalışanların yeşil dönüşümü gerçekleştirebilmesi için hızlandırıcı etkiler ve bu konuda çalışanlar gerekli. İşte bu noktada “Yeşil Yakalı” çalışanların şirket içinde sürdürülebilirlik kültürünü köklendirmesi gerekiyor.
Sürdürülebilirlik günümüzün en önemli konularından bir tanesi. Gelecek nesillere daha iyi bir dünya bırakabilmek için farkında olmamız, önlem almamız ve harekete geçmemiz gereken pek çok konu var. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri kapsamındaki 17 maddeyi iyi anlamak ve bunları kendi yetkinliklerimiz ve imkanlarımız noktasında uygulamak önemli. Bu konuda bireysel olarak yapabileceklerimiz olduğu gibi en önemli etki de şirketler düzeyinde yaratılıyor.
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri
Global şirketler başta olmak üzere özellikle büyük ölçekli şirketlerde yıllardır süregelen bir sürdürülebilirlik politikası var. Bununla birlikte KOBİ’lerde yeşil dönüşüm hareketinin hızlanması ve sürdürülebilirlik konularının ön plana geçmesi gerekli. Bu konuda şirketlere destek olmak amacıyla farklı uzmanlıklara ve tecrübelere sahip bir grup kadın bir araya gelerek “Yeşil Dönüşüm Platformu”nu kurduk. Özellikle Beykent Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Pınar Gedikkaya Bal’ın sürdürülebilirlik konusunda uzun yıllara dayanan akademik bilgisi ile farklı alanlarda sürdürülebilirlik çalışmış sektör profesyonellerinin tecrübelerini bir araya getirdik.
Sürdürülebilirlik kültürü
“Yeşil Dönüşüm Platformu”nun temel amacı şirketlerde yeşil dönüşüm hareketini başlatmak için temel ve ileri eğitimler vermek, simülasyonlar gerçekleştirmek ve “Yeşil Yakalı” olarak adlandırdığımız “Sürdürülebilirlik Elçileri”ni geliştirmek. Sürdürülebilirlik kültürünü şirketlerde yerleştirmek uzun soluklu ve önemli bir süreç. Bu süreçte özellikle iç müşteri yani çalışanların adaptasyonu çok değerli. Çalışanların yeşil dönüşümü gerçekleştirebilmesi için hızlandırıcı etkiler ve bu konuda çalışanlar gerekli. İşte bu noktada “Yeşil Yakalı” çalışanların şirket içinde sürdürülebilirlik kültürünü köklendirmesi gerekiyor.
Yeşil Dönüşümün gerçekleşmesi için ilk olarak şirket içerisinde temel bir sürdürülebilirlik bilgisinin olması gereklidir. Bu nedenle tüm şirket çalışanlarına bu eğitimin verilmesi gereklidir. Daha sonrasında şirket içerisindeki projelerin yeşil yakalılar tarafından kurgulanması önemlidir. Sürdürülebilirlik projelerinin hedef odaklı olması ve “green washing” olmaması hassas noktalardır.
Çocuklarımıza daha iyi bir dünya bırakmak için gerek birey gerekse kurumsal olarak hepimizin yapabilecekleri var.
Yeşil Dönüşüm Platformu /www.yesildonusumplatformu.com
![](https://www.otcnews.com.tr/wp-content/uploads/2024/07/web-site-yesil-1024x540.jpg)
Yeşil Dönüşüm Platformu, kurumlarda sürdürülebilir kalkınma amaçlarının 17 başlığının anlaşılmasını, uygulanmasını ve kurum kültürü içerisinde benimsenerek yer almasını sağlamak üzere çalışmalar, eğitimler ve uygulamalar yapmayı amaçlayan bir oluşumdur.
“Değişim Birlikte Mümkün” prensibi ile yeşil dönüşüm çerçevesinde çalışmalar yürütmek isteyen kişi, kurum ve kuruluşlarla hedefler için ortaklıklar ilkesi kapsamında her anlamda daha ortak değer yaratmayı hedeflemektedir.